君子剑：狠刹“不为”之风，才能走实群众路线

　　因为替群众办事效率差，德阳市旌阳区人社局被德阳市纪委通报批评;因为对某水泥厂违法占地监管不力，中江县杰兴镇党委书记隆某被撤销党内职务。在第二批党的群众路线教育实践活动中，德阳开展狠刹“不为”之风专项整治，切实解决党员干部队伍中存在的庸政、懒政、怠政和不敢担当的现象，并以此为契机，建立完善治“不为”、创“有为”的长效机制。(9月15日《四川日报》)

　　长期以来，干部“不作为、乱作为”饱受群众诟病。针对一些干部“怕出错不愿干事、怕麻烦不愿抓事、怕吃亏不愿揽事”等不作为现象，德阳市在党的群众路线教育实践活动正风肃纪工作中，开展狠刹“不为”之风专项整治。

　　对于改变工作作风问题，就要“踏石留印、抓铁有痕”，要“善始善终、善做善成”，只能依赖长效性、制度性的建设。严打不是一阵风，查处也不是走过场，只有真正把管理、监督、问责机制落于实处，切实增加政策执行力，转作风才会变得可期。

　　现在，德阳市纪委对部分党员干部庸政、懒政、怠政等不正之风和违法违纪行为给予严肃处理，这是敢于硬对硬的表现，也是治理“不为”之风非常有成效的方法，值得各地效仿。

　　其实，治理官员不正之风和违法违纪行为，各地都有很大对策和办法，难的是敢于动真格。要整治部分党员干部庸政、懒政、怠政等现象，就要出重拳、下猛药，对重要工作不落实或落实不到位的绝不姑息迁就。既不怕揭疤亮丑、也不怕找自己的茬、更不怕戳自己的背。要坚持做到有什么问题就整治什么问题，涉及什么人就严惩什么人，从而使党员领导干部自觉做到常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

　　当然，治理干部不正之风和违法违纪行为，还要强化制度执行力。要建立和完善岗位责任制、责任追究制、绩效评价制，建立和完善奖惩激励机制、干部考核评价机制、干部选拔任用机制等等，构成治理“不为”之风的制度体系，营造党员干部干事创业良好的环境和浓厚氛围，形成治理“不为”之风的长效机制。