浮生：好干部当远离变味的“小圈子”

　　今年中央巡视组在第二轮巡视结束后就曾反馈，官官勾结、权权交易，拉拉扯扯、搞小圈子，拉帮结派、山头主义……这些团团伙伙的不良风气，在不少地方依然存在，问题不容小觑。中央第六巡视组对河北省进行巡视后也曾明确指出：个别领导干部搞团团伙伙，并与企业老板结成利益纽带，干部选拔任用方面，跑官要官之风仍然存在……不难看出，“团团伙伙、搞小圈子”已成为当前党内整改的重点。(中国山东网 12月29日)

　　人，是生活在各种社会关系中的。形象地看，人仿佛生活在各式各样的“圈子”当中。领导干部也是人，也有着各种不同的“圈子”，老乡、同学、战友……这些都成为彼此正常交往的天然纽带。应该说，领导干部有正常的人际交往，这本无可厚非。问题是，“圈子”不等于“小圈子”，讲感情不等于徇私情。领导干部一般都掌握着大量的公共资源，而这些资源应当是用来服务民众的。如果将公共资源与“圈子”发生某种不正当的联系，那么，“圈子”便有可能异化为“小圈子”。这种利益联盟，使得本应服务和服从于公众利益的公共权力发生了异化，它不再是服务或服从于公众，而是效命于金钱，蜕变成为谋取集团利益的工具，从而使权力逐步被私有化、商品化。

　　不难看出，“小圈子”有的以私交为基础，有的以“感恩”为前提。大凡进入“小圈子”的干部，或者是同乡、同学，或者是老部下、老上级、老战友，只要利益相关，互相能方便照应，都是走到一起结成“小圈子”的理由。再有就是，领导干部在一个地方呆长了，许多干部由他一手提拔，“感恩”心态导致盲目服从，使个别领导干部养成了唯我独尊的独断作风，不知不觉形成“小圈子”。

　　“小圈子”现象理应引起我们的警惕、警觉，这既是领导干部履行好职责的需要，也是培养高尚情操、养成严谨作风的需要。我们党对那种谋求私利、败坏党风政风的“小圈子”，从来都是坚决打击、决不姑息的。

　　不让老实人吃亏、不让投机钻营者得利，历来是我们党选人用人的重要原则。人们期待，在正确用人导向的指引下，进一步引导各级干部反对“小圈子”、不搞“小圈子”、脱离“小圈子”，把智慧和精力都集中到干事创业上来，扑下身子、埋头苦干，求真务实、狠抓落实，积极创造经得起实践检验、人民检验和历史检验的政绩，推动党的事业不断发展。