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东方今典集团300名“典范生”招募计划的背后

2018-09-17 10:54:52 来源:项城网
9月12日,近年来规模最大的“典范生”招聘计划在东方今典集团拉开帷幕。300人的招聘规模,涉及到北京、武汉、西安、郑州四座城市,如此重视人才的培养和引进,东方今典集团的这一举动迅速引起了各路媒体的关注。

然而,这一切并不是偶然,2017年12月23日,东方今典集团启动“千人计划、千亿企业”战略之后,“聚拢人才”的氛围在东方今典集团内已经提升到了前所未有的高度。

人才支撑是集团转型的重要砝码

“未来3到5年时间,将打造成年收入千亿体量的企业,培养出千名管理型人才”。作为河南本土老牌的城建类企业,要想实现千亿规模就必须在发展模式上转型,找准属于自己的发展路子。

与以往纯粹的投融资、路桥建设、建筑工程、房地产开发、产业园建设等不同,东方今典的转型瞄准了产业新城。

在业内人士看来,这种转型与国家新型城镇化建设等方略不谋而合,是未来包括地产业在内发展的主要趋势,不仅有助于企业持续性发展,而且将助推各地区经济社会转型升级。

“但是如果没有人才,或者依然停留在原来的思维,那转型将无从谈起。”行业观察人士指出,在当前楼市及土地调控形势下,传统地产和建设类企业都面临着“大鱼吃小鱼”的局面,特别是郑州,随着众多一线地产商进驻,“抢人”已成了普遍现象。

企业良性循环,为人才建设免除后顾之忧

企业发展,人才先行。东方今典集团深知识才、爱才、敬才、用才之道,在执行“千亿企业·千人计划”战略的同时,制定了一系列的人才培养计划,让“培养千名管理干部”的目标落在实处。

对此,东方今典集团设立了人才发展管理委员会,建立人才培养的长效机制,精准有效聚拢人才。此外,东方今典集团还要求子公司把人才输出作为年度考核目标,直接跟奖金挂钩,调动全员的积极性。

一家企业集团能把人才培养重视到这种程度,在河南省乃至全国都不多见。

一名东方今典集团的领导表示:”此时的东方今典集团经过战略调整期后,整体负债率大幅降低,已经步入良性循环阶段,是有志青年实现人生理想的优质平台,此时加入更是东方今典集团发展史上的最佳机会“。

此外,今年刚从郑州大学毕业,入职东方今典集团的小李前不久在他的朋友圈这样分享:”在这里,没有复杂的人际关系,很人性化,唯一看重的就是能力,只要能力够强,你的机遇将会无限广阔“。

虽然爱才,但选拔标准也较高

“东方今典虽然爱才,但是在人才引进的过程中,一定要严格坚守‘宁缺毋滥’的标准”,东方今典集团总裁张冉在一次讲话中,对人才引进提出了如上标准。

其实,近年来,东方今典集团在人才招聘中,一直坚守“严进”的准则,对达不到要求的求职者一律拒绝。

东方今典集团的用人理念也体现在了此次2019年东方今典“典范生”校园招募计划上,首先在地点选择上,不局限于河南本土,而是把触角伸向了高校集中的北京、武汉和西安。

在学校选择上,尽量选择北京大学、清华大学、中国人民大学、武汉大学等国内知名高校,以及省内郑州大学、河南大学、河南财经政法大学、郑州航空工业管理学院等知名高校。这就为人才选拔,增加了多条途径。选拔后,还会通过一系列测评、考核等来淘汰落后,形成了完善的机制。

鲜为人知的是,东方今典经过20余年的发展,已成为一家拥有3000余名正式员工、80多家分子公司、近200亿元净资产的大型产业集团,实力雄厚、信誉卓著、文化鲜明。

这在集团内部也得到了印证,有不少前几年加入的毕业生感慨,“以前只是听说有这个企业,但是来了之后,才知道集团的规模之大、实力之雄厚,很多项目竟然都是我们日常熟悉的,更重要的是员工福利丰盛,会有很多意想不到的惊喜“。

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